Positive Unternehmenskultur – Intrinsische Motivation führt zum Erfolg

Warum ist eine positive Unternehmenskultur so wichtig? Geht es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gut, geht es den Kunden gut! Ein altes Sprichwort, das nichts an Bedeutung verloren hat. Frau Prof. Isabell M. Welpe spricht mir dabei in einem Kurier Interview aus dem Herzen: “Eigentlich stören Führungskräfte Unternehmen, denn sie kosten Geld und machen Abläufe aufgrund der Hierarchie-Ebenen langsamer. Fremdführung und damit Führungskräfte brauche ich nur, wenn die Selbstführung versagt. Neue Firmen wählen Mitarbeiter daher so aus, dass weitgehende Fremdsteuerung nicht mehr erforderlich ist: Das gelingt aber nur, wenn die Mitarbeiter von sich aus einen hohen Grad an Gewissenhaftigkeit, Verlässlichkeit und Selbstmotivation mitbringen. Sie bekommen weitreichende Handlungs- und Entscheidungsfreiheit. All das kann aber nur funktionieren, wenn die Unternehmenskultur entsprechend ist. Wenn all das gelingt, hat die Firma unschlagbare Produktivitätsvorteile.” 

Besonders im Marketing und Verkauf benötigen wir Menschen, die über eine entsprechende Selbstführung verfügen. Wichtig ist dabei, dass das Unternehmen zwar einen Rahmen vorgibt, aber das Potential der Menschen aber auch frei walten läßt. Modernes Management bedeutet nicht Kontrollzwang, sondern motivierende Rahmenbedingungen zu schaffen. Für Mitarbeiter heißt das allerdings auch, Initiative und Verantwortung zu zeigen.  Laßt das Marketing und Verkaufsteam ihren Rahmen ausgestalten, durch die entstehende intrinsische Motivation folgt auch die erfolgreiche Performance! 

Noch einmal ein Zitat aus dem erwähnten Interview von Frau Prof. Isabel M. Welpe, das mich besonders freut: “Ich war vor Kurzem bei einer Veranstaltung in Klagenfurt, die dort präsentierten Firmen wie AVL List, Logicdata Electronic & Software und 3M Precision Grinding waren wirklich beeindruckend. Österreich ist offensichtlich schneller in der Entwicklung als Deutschland.” Na bitte, geht doch!